Strukturiertes Arbeitsdesign für produktive und skalierbare AI Nutzung
Wir gestalten Rollen, Abläufe und Entscheidlogik so, dass AI nicht nur genutzt wird, sondern Wert schafft. Produktiv, skalierbar und messbar in Geschwindigkeit, Qualität und Risiko.
Beratung, die AI im Kerngeschäft verankert
Wir bauen Arbeitsmodelle, die wissenschaftlich fundiert sind, operativ funktionieren und nachweislich Ergebnisse verbessern. Mit klaren Verantwortlichkeiten, standardisierten Entscheidwegen und moderner Governance.
Beratung, die AI im Kerngeschäft verankert
Wir bauen Arbeitsmodelle, die wissenschaftlich fundiert sind, operativ funktionieren und nachweislich Ergebnisse verbessern. Mit klaren Verantwortlichkeiten, standardisierten Entscheidwegen und moderner Governance.
AI enabled Work Design
Wir definieren Rollen, Zuständigkeiten und Übergaben neu und machen Leistung steuerbar. Ergebnis: Weniger Koordination, kürzere Lieferzeiten, höhere Qualität.
Collaboration und Operational Excellence
Wir reduzieren Reibung in Abstimmungen und Meetings durch klare End to End Abläufe. So entstehen Teams, die schnell entscheiden und konsistent liefern.
Trusted AI Work Governance
Wir übersetzen Risiko, Datenschutz und Compliance in messbare Leitplanken. So wird AI skalierbar, auditierbar und sicher im Tagesgeschäft nutzbar.
Warum AI erst mit Arbeitsdesign Wirkung entfaltet
Warum AI erst mit Arbeitsdesign Wirkung entfaltet
Technologie liefert erst dann Hebel, wenn Rollen, Entscheidwege und Prioritäten klar geregelt sind. Wir schaffen diese strukturellen Voraussetzungen und verankern sie operativ.
Technologie liefert erst dann Hebel, wenn Rollen, Entscheidwege und Prioritäten klar geregelt sind. Wir schaffen diese strukturellen Voraussetzungen und verankern sie operativ.
Warum AI erst mit Arbeitsdesign Wirkung entfaltet
Technologie liefert erst dann Hebel, wenn Rollen, Entscheidwege und Prioritäten klar geregelt sind. Wir schaffen diese strukturellen Voraussetzungen und verankern sie operativ.
Wertschöpfung gezielt steigern
Mehr Output pro Mitarbeiter durch klare Verantwortlichkeiten und reduzierte Übergabeverluste.
Risiken und Unsicherheit senken
Governance verhindert Fehlentscheide, schützt Projekte und reduziert Compliance Druck.
Führung und Teams entlasten
Standardisierte Entscheidlogik ersetzt Ad hoc Koordination. Führung gewinnt Steuerbarkeit und Zeit.
Messen Sie Ihr Work Maturity Level
Wir zeigen, wie reif Ihre Strukturen sind, wo Potenzial blockiert ist und welche Hebel den grössten Unterschied machen.
Messen Sie Ihr Work Maturity Level
Wir zeigen, wie reif Ihre Strukturen sind, wo Potenzial blockiert ist und welche Hebel den grössten Unterschied machen.
Erfahren Sie, wie wir Arbeitsmodelle wirksam machen.
Erfahren Sie, wie wir Arbeitsmodelle wirksam machen.
Erfahren Sie, wie wir Arbeitsmodelle wirksam machen.
Organisation, Operations und Governance vereint
Wir arbeiten hypothesenbasiert, evidenzorientiert und messbar. Unsere Methodik kombiniert Organisationsforschung, Verhaltensökonomie und Operations Management. Ergebnis sind Arbeitsmodelle, die nicht in Folien enden, sondern in Umsetzung.
Organisation, Operations und Governance vereint
Wir arbeiten hypothesenbasiert, evidenzorientiert und messbar. Unsere Methodik kombiniert Organisationsforschung, Verhaltensökonomie und Operations Management. Ergebnis sind Arbeitsmodelle, die nicht in Folien enden, sondern in Umsetzung.
Was mit einem neu gestalteten Arbeitsmodell möglich ist
Was mit einem neu gestalteten Arbeitsmodell möglich ist
Entdecken Sie exemplarische Cases, die zeigen, wie strukturiertes Arbeitsdesign, optimierte Kollaboration und klare Governance den Unterschied zwischen punktuellen Initiativen und dauerhaft wirksamer Veränderung machen.
Entdecken Sie exemplarische Cases, die zeigen, wie strukturiertes Arbeitsdesign, optimierte Kollaboration und klare Governance den Unterschied zwischen punktuellen Initiativen und dauerhaft wirksamer Veränderung machen.
Was mit einem neu gestalteten Arbeitsmodell möglich ist
Entdecken Sie exemplarische Cases, die zeigen, wie strukturiertes Arbeitsdesign, optimierte Kollaboration und klare Governance den Unterschied zwischen punktuellen Initiativen und dauerhaft wirksamer Veränderung machen.
Case 01
Ein Bereich mit hoher Projektlast reduziert Koordinationsaufwand und Eskalationen deutlich. Neue Rollenbilder und AI gestützte Abläufe führen zu schnellerer Lieferung und stabilerer Qualität.
Case 02
Neugestaltete Collaboration Strukturen senken Meetingzeiten signifikant und machen Prioritäten transparent. Teams gewinnen Fokuszeit, Entscheidungen werden schneller und besser belegbar.
Case 03
Trusted AI Work Governance schafft klare Leitplanken für den Einsatz von AI im operativen Geschäft. Compliance, Risk und Business arbeiten auf einer gemeinsamen Grundlage, Skalierung wird möglich.
Case 01
Ein Bereich mit hoher Projektlast reduziert Koordinationsaufwand und Eskalationen deutlich. Neue Rollenbilder und AI gestützte Abläufe führen zu schnellerer Lieferung und stabilerer Qualität.
Case 02
Neugestaltete Collaboration Strukturen senken Meetingzeiten signifikant und machen Prioritäten transparent. Teams gewinnen Fokuszeit, Entscheidungen werden schneller und besser belegbar.
Case 03
Trusted AI Work Governance schafft klare Leitplanken für den Einsatz von AI im operativen Geschäft. Compliance, Risk und Business arbeiten auf einer gemeinsamen Grundlage, Skalierung wird möglich.
Case 01
Ein Bereich mit hoher Projektlast reduziert Koordinationsaufwand und Eskalationen deutlich. Neue Rollenbilder und AI gestützte Abläufe führen zu schnellerer Lieferung und stabilerer Qualität.
Case 02
Neugestaltete Collaboration Strukturen senken Meetingzeiten signifikant und machen Prioritäten transparent. Teams gewinnen Fokuszeit, Entscheidungen werden schneller und besser belegbar.
Case 03
Trusted AI Work Governance schafft klare Leitplanken für den Einsatz von AI im operativen Geschäft. Compliance, Risk und Business arbeiten auf einer gemeinsamen Grundlage, Skalierung wird möglich.
Lassen Sie uns über Ihre Arbeitsstrukturen sprechen
Wir zeigen klar auf, wo heute Potenzial verloren geht und welche strukturellen Anpassungen AI im Kerngeschäft wirksam machen. Das Erstgespräch ist unverbindlich, liefert aber sofort Erkenntnis.
Lassen Sie uns über Ihre Arbeitsstrukturen sprechen
Wir zeigen klar auf, wo heute Potenzial verloren geht und welche strukturellen Anpassungen AI im Kerngeschäft wirksam machen. Das Erstgespräch ist unverbindlich, liefert aber sofort Erkenntnis.